——創造客戶需求，成就員工夢想

所謂經營理念，就是管理者追求企業績效的根據，是顧客、競爭者以及職工價值觀與正確經營行為的確認，然后在此基礎上形成企業基本設想與科技優勢、發展方向、共同信念和企業追求的經營目標。

經營理念即是系統的、根本的管理思想。管理活動都要有一個根本的原則，一切的管理都需圍繞一個根本的核心思想進行。經營理念決定企業的經營方向，和使命與愿景一樣是企業發展的基石。

一、創造客戶需求

需與求是兩個層面的東西。需，是需要，因為某個問題的解決需要某種產品和服務。求，是一種主動性，自發的，急切的。所以說滿足需求是經營的兩個不同境界。

那么說到創造需求，這還是要看經營人員本身的思維，過去的關于創造需求的故事如把梳子賣給和尚的故事。這一方面說的是對產品重新定位和對市場重新定位，然后發現新的商機，這就是所謂的創造需求。例如當初智能手機品牌延伸到娛樂、生活服務這就是創造新的需求。

頂級的經營人員肯定不是為經營而經營，是有系統解決方案提供的能力，為客戶提供系統解決方案，而不是就問題解決問題，是從更高層次的系統方案中激發新的需求。

基于客戶需求持續創新，讓產品和服務物超所值，以最快的速度整合自己的資源，合作共贏，促進客戶價值提升。這是明睿達始終堅持的經營理念。

二、成就員工夢想

夢想，一個莊嚴而神圣的詞匯，給人以心靈的觸動，員工夢想是實現自我價值，提升工作能力和生活質量，獲得滿足感、成就感、幸福感。

員工的個人價值實現，是公司持續發展的內在推動力。明睿達建立的初衷便是能讓員工有穩定收入，讓員工能安居樂業，讓員工能老有所養，同時緩解社會就業壓力，發展一方經濟，為社會做出貢獻。

每一個員工都是企業最小的經營單元，基于員工的績效和貢獻，提供及時合理的回報，鼓勵員工不斷學習和創新，為員工提供平臺和機會，幫助員工取得成功，成就員工的小夢想，就是成就企業的大夢想。

同時只有成就企業夢想，才能成就個人夢想，“有國才有家，有企業才有我們”，只有提高工作積極性，主動工作，把企業當做自己的家，把工作當做自己的事業，方能成就企業，成就自己。

員工成就企業，企業成就員工，個人與企業共成長才是最理想的狀態，明睿達始終會以成就員工夢想為企業經營理念，幫助員工實現個人價值。

創造客戶需求，成就員工夢想，這就是我們明睿達的經營理念。