山東明達建筑科技有限公司

2021年度社會責任報告

2021年度，公司在經營活動中，堅持誠信、互利、平等的原則，在追求經濟效益的同時，積極保護員工的合法權益，誠信對待供應商、客戶和消費者，注重環境保護，熱心公益事業，努力在日常經營活動中踐行“企業公民”的職責要求，從而有效促進了企業自身與社會的和諧發展。

根據有關規定，以2021年度工作為重點，真實、客觀地反映公司在經營活動中社會責任的履行情況。

一、公司治理制度

良好的公司治理是企業實現可持續發展的內在動力。自集團組建以來，公司把管理治理與生產經營工作有機結合起來。嚴格按照《公司法》和國家相關法律、法規、規章的要求，建立現代企業制度，完善法人治理結構，規范公司運作。建立起以《公司章程》為基礎，以股東大會議事規則、董事會議事規則、監事會議事規則、總經理工作細則等為主要架構的系統科學的規章體系。形成了以股東大會、董事會、監事會及管理層為主體結構的決策、執行、經營管理、有效監督等權力制衡機制，確保了公司生產經營等各項業務活動的健康運行，實現了公司的可持續健康發展。

二、公司發展

2021年，公司圍繞改革、創新主題，深入貫徹落實科學發展觀，創新營銷策略，積極應對市場變化，開展自主創新，注重財務預算和成本考核，強化公司防御和控制風險能力，促進了公司經營業績繼續保持持續快速增長。

2021年公司實現營業收入XXXX萬元，公司利潤總額XXXX萬元

三、產品管理

公司一貫秉承“以質量保生存，以質量樹品牌，以質量求效益，以質量促發展”的質量方針。視產品質量為企業生命，嚴把產品質量關，建立產品質量管理的長效機制和全面質量管理體系，從原料控制、技術保障、生產過程控制、銷售環節控制等各個環節加強質量控制與保證，為客戶提供放心產品。

公司先后被評為山東省建筑產業現代化生產基地、優秀生產企業、山東省裝配式建筑產業基地、濟南市星級上云五星級單位、山東省裝配式建筑產業技術創新聯盟常務理事單位、山東大學管理學院總裁班建筑地產協會常務理事單位、基層工會規范化建設示范點、全縣工商聯系統“脫貧攻堅”先進單位、財稅突出貢獻工作先進單位等榮譽稱號。

四、人才培養

員工是企業最大的財富，公司從關心和保護員工的根本利益出發從嚴管理，同時在日常工作中義非常重視關心員工生活和思想。

公司制定了一系列的優惠政策，實施了招賢納士、引進人才的措施，對引進的人才為其提供人才獎勵基金、住房優惠等措施。通過系列措施，這幾年我們從全國各地引進了大專以上學歷、中高級技術職稱的工程技術人員40多名，為企業的科技創新及發展提供了人才保證。

近年來，公司組織實施各類在崗培訓30余人次，并鼓勵職工走自學成才之路，目前已有多名職工取得大、中專畢業證書，同時已有10余名人員走上中層管理崗位，20余名人才走上技術管理崗位。通過人員培訓教育工作，為公司的發展增添了活力。

五、環境保護

公司將環境保護作為企業可持續發展戰略的重要內容，注重履行企業環境保護的職責，積極踐行環境友好及資源節約型發展。

將環保管理納入企業的管理體系，深入產品生產各個環節。首先，公司在各部門中加強宣傳，提高企業全體員工的環境意識，鼓勵員工技術革新，淘汰落后生產工藝，建設環境友好型企業。其次，將環境管理指標落實到產品生產過程中的每一個環節，建立起從企業高層、中層到班組基層的目標責任制，形成管理網絡，及時通報各部門產排污情況，做到責任到位，獎懲分明，真正把環境保護和環境理念深入到每個員工。

公司積極引入財務電算化、ERP管理、內部網等現代信息技術手段，實現辦公無紙化，不僅節省了紙張耗費、通信費用和郵寄費用，積極推進節約型社會建設。

2021年，針對生產采取相關措施及建議，充分提高了能源和機物料的綜合利用率。通過對包括設備、管道線路、廢舊設備及設施、機物料材質、廢舊能源等提出革新改良的合理化建議來減少水電氣能源的耗用和資源循環利用，對現有的生產工序提出優化改進，以達到節能減排、增產增效。

山東明達建筑科技有限公司

2022年5月21日